Hợp thức hóa lao động

Hợp thức hóa lao động – Dịch vụ Hợp thức hóa lao động của Đại Nam cung cấp là hình thức mà trong đó Doanh nghiệp vẫn tự chủ động trong việc tổ chức tuyển dụng ứng viên theo yêu cầu.

Dịch vụ của chúng tôi gồm những công việc chính sau

– Dịch vụ hợp thức hóa lao động của Đại Nam là hình thức thực doanh nghiệp đối tác ủy thác việc ký hợp đồng lao động và hoạt động quản lý nhân sự cho Đại Nam nhưng doanh nghiệp đối tác vẫn chủ động trong việc tổ chức tuyển dụng ứng viên theo yêu cầu của họ.

Hợp thức hóa lao động là gì ?

Dịch vụ Hop thuc hoa lao đong của Đại Nam cung cấp là hình thức mà trong đó Doanh nghiệp vẫn tự chủ động trong việc tổ chức tuyển dụng ứng viên theo yêu cầu công việc riêng của mình và ủy thác việc ký hợp đồng lao động và quản lý toàn bộ mặt nhân sự này cho Đại Nam trực tiếp chịu trách nhiệm.

Đối với các doanh nghiệp nước ngoài muốn gia nhập thị trường Việt Nam nhưng chưa nắm rõ các quy định của luật lao động Việt Nam; doanh nghiệp có đội ngũ nhân sự quá đông mà phòng nhân sự không đủ mạnh để quản lý hết các công việc liên quan hay doanh nghiệp muốn giảm thiểu chi phí quản lý nguồn nhân lực mà doanh nghiệp không có chuyên môn trong đó thì dịch vụ Hợp thức hóa lao động của Đại Nam sẽ là sự lựa chọn phù hợp.

Doanh nghiệp sử dụng dịch vụ hợp thức hóa lao động sẽ được cung cấp các dịch vụ nào?

• Tư vấn, tổ chức tuyển dụng lao động phù hợp theo yêu cầu công việc;
• Được tổ chức đào tạo nghiệp vụ theo yêu cầu và nhiệm vụ công việc;
• Được tư vấn về chính sách lao động tiền lương, mức lương tối thiểu vùng, mức đóng bảo hiểm xã hội..
• Hoàn thiện hồ sơ lương (quy chế lương, chấm công, thanh toán lương…) theo quy định của thuế và theo yêu cầu công việc riêng của công ty;
• Tư vấn xây dựng thỏa ước lao động tập thể, nôi quy lao động, quy chế lương, thang lương theo tình hình thực tế của công ty.
• Quản lý người lao động, thực hiện quyết toán thuế thu nhập cá nhân khi được ủy quyền.

Các công việc cụ thể khi Đại Nam cung cấp dịch vụ hợp thức hóa lao động

• Thực hiện ký kết hợp đồng lao động với người lao động khi đã được tuyển dụng;
• Chấm công, tính lương, lập bảng lương và chi trả tiền lương cho người lao động;
• Giải đáp các thắc mắc về chế độ lương, quy định về tiền lương;
• Tư vấn về mức đóng BHXH, đăng ký tham gia bảo hiểm xã hội cho người lao động theo quy định;
• Đăng ký mã số thuế TNCN, hồ sơ khấu trừ của người phụ thuốc, tính thuế hàng tháng/quý và quyết toán năm khi được ủy quyền;
• Tư vấn về chính sách tiền lương, các chế độ về phúc lợi, hiếu, hỷ, ốm đau…liên quan đến người lao động;
• Quản lý hồ sơ lương, hồ sơ lao động, thực hiện báo cáo công tác tiền lương, nhân sự và thực hiện các công việc khác khi được yêu cầu.

Tại sao doanh nghiệp cần sử dụng dịch vụ hợp thức hóa lao động?

• Do Luật pháp tại Việt Nam khá nhiều thủ tục và rắc rối. Vì thế, không chỉ các doanh nghiệp nước ngoài, mà rất nhiều doanh nghiệp trong nước cũng không nắm được các luật lao động.
• Do việc quản lý con người khó khăn nhất, đặt biệt là lao động phổ thông chưa được đào tạo kỷ năng, chuyên môn làm việc. Do đó, việc hợp thức hóa lao động phổ thông để xử lý đúng theo các quy định dành cho nhóm đối tượng là vô cùng cần thiết.
• Do chi phí cho việc tuyển dụng, đào tạo, quản lý lao động là rất lớn, do đó mà để đảm bảo vừa có thể quản lý nhân sự tốt vừa cắt giảm chi chi, các công ty/ doạnh nghiệp thường ưu tiên lựa chọn gói dịch vụ hợp thức hóa lao động doanh nghiệp.
• Do hồ sơ lương để khi tính thuế thu nhập doanh nghiệp là phức tạp, thời thay đổi nên cần phải có đơn vị chuyên nghiệp thực hiện.

Lợi ích khi sử dụng khi sử dụng dịch vụ hợp thức hóa lao động tại Đại Nam

• Giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian và chi phí để tập trung vào hoạt động sản xuất kinh doanh nhưng vẫn quản trị nhân sự hiệu quả;
• Hạn chế các rủi ro về mặt pháp lý cho doanh nghiệp đối với các quan hệ lao động, việc làm phát sinh;
• Bảo mật tuyệt đối về toàn bộ thông tin lao động của doanh nghiệp;
• Hỗ trợ doanh nghiệp trong việc tư vấn xây dựng thang bảng lương, quy chế lương cũng như các chính sách liên quan đến người lao động.

Quy trình thực hiện dịch vụ hợp thức hóa lao động tại công ty Đại Nam

Thủ tục, hồ sơ và quy trình thực hiện dịch vụ hợp thức hóa lao động tại TP HCM của công ty Đại Nam rất đơn giản và rõ ràng:

Bước 1: Hai bên tiếp xúc, trao đổi, tư vấn và ký kết Hợp đồng dịch vụ;
Bước 2: Đại Nam Triển khai thực hiện các công việc đã quy định;
Bước 3: Đại Nam Quản lý, điều hành người lao động làm việc theo yêu cầu;
Bước 4: Đại Nam lập báo cáo và gửi khách hàng theo định kỳ (nếu có).