Cho thuê công nhân Quận Tân Bình – Dịch vụ cho thuê công nhân lao động Quận Tân Bình trong những năm gần đây đang nhận được sự chú ý các công ty, doanh nghiệp đang trong tình trạng thiếu hụt nhân lực, đặc biệt là nguồn lao động phổ thông. Dịch vụ này giúp doanh nghiệp đáp ứng kịp thời nhu cầu về lao động đảm báo cho quá trình sản xuất diễn ra ổn định.

Cho thuê công nhân Quận Tân Bình

Nắm bắt được tình hình thiếu hụt lao động của các công ty, dịch vụ cho thuê công nhân lao động của Công ty Cung Ứng Lao Động Đại Nam sẽ cung cấp lao động phục vụ các quý doanh nghiệp có nhu cầu cần thuê ngoài nguồn công nhân lao động sản xuất. Đây là giải pháp hỗ trợ các doanh nghiệp bằng việc cho thuê lao động tại Quận Tân Bình bằng nguồn nhân lực đúng, đủ và chất lượng. Với mục đích cuối cùng nhằm giúp các công ty, các doanh nghiệp giải quyết các khó khăn này.

Cho thuê công nhân là gì?

Theo quy định tại Điều 52 Bộ luật lao động năm 2019 thì cho thuê lại lao động được hiểu là việc một người lao động ký hợp đồng lao động với một người sử dụng lao động là mà đó chính là doanh nghiệp cho thuê lại lao động, sau đó người sử dụng lao động chuyển người lao động sang làm việc và người lao động sẽ chịu sự điều hành, quản lý của người sử dụng lao động khác nhưng vẫn tiếp tục duy trì quan hệ lao động với người sử dụng lao động cũ mà mình đã giao kết hợp đồng lao động.

Việc cho thuê lại công nhân được xác định là một trong những ngành, nghề kinh doanh có điều kiện, doanh nghiệp cho thuê lại lao động chỉ được hoạt động khi có Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động do cơ quan có thẩm quyền cấp và việc cho thuê lại công nhân chỉ áp dụng đối với một số công việc nhất định do pháp luật quy định.

Nghiêm cấm doanh nghiệp thuê lại công nhân các hành vi sau: sử dụng lao động của doanh nghiệp không có Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động và việc chuyển người lao động thuê lại cho người sử dụng lao động khác sử dụng.

Thời hạn cho thuê lại tối đa bao lâu?

Thời hạn cho thuê công nhân lao động đối với người lao động tối đa là 12 tháng. Trong đó, thời hạn của Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động tối đa là 60 tháng và được gia hạn nhiều lần, mỗi lần gia hạn tối đa là 60 tháng.

Bên thuê lại lao động được sử dụng lao động thuê lại trong trường hợp sau đây:

– Đáp ứng tạm thời sự gia tăng đột ngột về nhu cầu sử dụng lao động trong khoảng thời gian nhất định;

– Thay thế NLĐ trong thời gian nghỉ thai sản, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc phải thực hiện các nghĩa vụ công dân;

– Có nhu cầu sử dụng lao động trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao.

Vì sao lại ghi nhận hoạt động cho thuê công nhân?

Cho thue cong nhan Quan Tan Binh là một quan hệ việc làm đặc thù với thể hiện quan hệ việc làm ba bên. Trong quan hệ việc làm đó, người sử dụng lao động sử dụng người lao động gián tiếp qua bên thứ ba. Cho thuê lại lao động là phương thức sử dụng lao động linh hoạt và là cơ hội việc làm cho người lao động, đặc biệt đối với những công việc mang tính chất tạm thời; sử dụng lao động tiết kiệm đáng kể chi phí nhân sự trong quá trình hoạt động; giúp các doanh nghiệp hoạt động kinh doanh hiệu quả; giúp nền kinh tế quốc gia tăng trưởng và hội nhập, đáp ứng được quan hệ cung cầu lao động mới, thách thức mới và giúp cho các kênh sắp nổi việc làm trong thị trường lao động linh hoạt hơn.

Xu thế tất yếu của nền kinh tế thị trường làm vệ sinh nhu cầu cho thuê lại lao động tại nhiều quốc gia phát triển. Hoạt động cho thuê lại lao động là phổ biến, được biết dưới nhiều tên gọi khác nhau: Đại lý lao động ở châu Âu; Lao động phải cử ở châu Á; Lao động cho thuê ở châu Phi; Nhân viên thời vụ tạm thời ở Mỹ.

Tại Việt Nam, hình thức lao động cho thuê lại bắt đầu xuất hiện từ khoảng những năm 2000 ở các khu công nghiệp trọng điểm phía Nam và phát triển phổ biến trên phạm vi toàn quốc với quy mô, mật độ ngày càng lớn. Tuy nhiên, hình thức cho thuê lại lao động chưa được pháp luật thừa nhận trong suốt một thời gian dài nhưng các vi phạm về quyền lợi của người lao động cho thuê lại đã xảy ra. Sau nhiều tranh luận trong quá trình soạn thảo, hoạt động cho thuê lại lần đầu tiên đã được bộ luật lao động cũ năm 2012 chính thức công nhận; sau đó, bộ luật lao động năm 2019 tiếp tục khẳng định sự điều chỉnh đối với quan hệ cho thuê lại lao động.

Bảng giá dịch vụ cho thuê công nhân mới nhất tại Quận Tân Bình

Bảng giá cung ứng lao động phổ thông, thời vụ

Loại lao độngCa Đơn giá Tăng ca
Lao động phổ thông8 tiếng ngày200.000 – 300.000 đ/người30.000 – 60.000 đ/giờ
Lao động phổ thông8 tiếng đêm200.000 – 350.000 đ/người30.000 – 60.000 đ/giờ
Lao động phổ thông12 tiếng ngày250.000 – 550.000 đ/người30.000 – 60.000 đ/giờ
Lao động phổ thông12 tiếng đêm300.000 – 595.000 đ/người30.000 – 60.000 đ/giờ

Bảng giá cho thuê lại lao động bốc xếp

STTLOẠI DỊCH VỤĐƠN VỊ TÍNHHÀNG NHẬPHÀNG XUẤT
( VNĐ)( VNĐ)
1.Bốc xếp hàng hoá thông thường   
 – Giá tối thiểulần25,00025,000
 – Giá áp dụng cho số lượng ít < 1 tấnKg150150
 – Giá áp dụng cho số lượng lớn > 1 tấnKg130130
2.Bốc xếp hàng hoa quả tươi, hàng đông lạnh, hàng tươi sống   
 – Giá tối thiểulần25,00025,000
 – Giá áp dụng cho số lượng ít < 1 tấnKg200200
 – Giá áp dụng cho số lượng lớn > 1 tấnKg150150
3.Bốc xếp hàng quý hiếm   
 – Giá tối thiểulần50,00050,000
 – Giá áp dụng cho số lượng ít < 1 tấnKg200200
 – Giá áp dụng cho số lượng lớn > 1 tấnKg180180
4.Bốc xếp hàng nguy hiểm   
 – Giá tối thiểulần25,00025,000
 – Giá áp dụng cho số lượng ít < 1 tấnKg200200
 – Giá áp dụng cho số lượng lớn > 1 tấnKg150150
5.Bốc xếp hàng nặng và hàng quá khổ   
 – Giá tối thiểulần30,00030,000
 – Giá áp dụng cho số lượng ít < 1 tấnKg170170
 – Giá áp dụng cho số lượng lớn > 1 tấnKg170170

Nguyên tắc hoạt động cho thuê công nhân là gì?

Đây là điều luật mới được bổ sung trong Bộ luật lao động năm 2019 trên cơ sở luật hóa nghị định hướng dẫn thi hành quy định về cho thuê lại lao động trong Bộ luật lao động cũ năm 2012. Tư tưởng bảo vệ người lao động, công nhân và hạn chế kinh doanh hoạt động cho thuê lại lao động được thể hiện rất rõ, theo đó:

– Quy định rõ thời hạn cho thuê lại lao động công nhân đối với người lao động. Nghĩa là mỗi người lao động làm việc theo hình thức cho thuê lại lao động sẽ chỉ làm việc cho một người sử dụng lao động khác tối đa 12 tháng. (khoản 2 Điều 54 Bộ luật lao động cũ năm 2012 không quy định rõ là đối với người lao động mà chỉ nói chung là thời hạn cho thuê lại lao động tối đa không quá 12 tháng).

– Bổ sung các trường hợp bên thuê lại công nhân lao động được sử dụng lao động thuê lại: một là, đáp ứng tạm thời sự ra tăng đột ngột về nhu cầu sử dụng lao động trong khoảng thời gian nhất định; hai là, thay thế người lao động trong thời gian nghỉ thai sản, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc phải thực hiện các nghĩa vụ công dân; ba là, có nhu cầu sử dụng lao động trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao.

Với quy định này, các doanh nghiệp khi có nhu cầu sử dụng dịch vụ cho thuê lại lao động sẽ phải cân nhắc hết sức kỹ lưỡng nhu cầu, điều kiện trước khi thuê lại lao động đảm bảo đúng quy định của pháp luật. Với trường hợp một, danh nghiệp sẽ phải có giấy tờ làm căn cứ chứng minh rõ ràng về sự ra tăng đột ngột về nhu cầu sử dụng lao động trong khoảng thời gian nhất định. Với trường hợp hai, tài liệu chứng minh sẽ rất rõ ràng, dễ hiểu nhưng số lượng lao động lại không nhiều và tùy thuộc thời điểm. Trong trường hợp ba mà điều luật quy định nói trên, rõ ràng pháp luật đang khuyến khích sử dụng dịch vụ cho thuê lại lao động đối với công việc yêu cầu lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao mà rất hạn chế hoặc gần như không thể thực hiện đối với các công việc yêu cầu lao động phổ thông hoặc có trình độ chuyên môn, kỹ thuật không cao.

– Bổ sung quy định các trường hợp bên thuê lại công nhân lao động không được sử dụng lao động thuê lại: một là, để thay thế người lao động đang trong thời gian thực hiện quyền đình công, lao động; hai là, không có thoả thuận cụ thể về trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp của người lao động thuê lại với doanh nghiệp cho thuê lại lao động; ba là, thay thế người lao động bị cho thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ, vì lý do kinh tế hoặc chia, tách, hợp nhất, sáp nhập.

Quy định này được hiểu rằng, kể cả khi rơi vào ba trường hợp được sử dụng công nhân lao động thuê lại (khoản 2 Điều 53) , thì bên thuê lại lao động cũng không được sử dụng lao động thuê lại nếu thuộc ba trường hợp quy định tại khoản 3 điều này.

– Bên thuê lại công nhân lao động không được chuyển người lao động thuê lại cho người sử dụng lao động khác; không được sử dụng người lao động thuê lại được cung cấp bởi doanh nghiệp không có giấy phép lao động cho thuê lại lao động.

Mặc dù tên điều luật quy định các nguyên tắc của hoạt động cho thuê lại công nhân lao động, tuy nhiên, khi nghiên cứu nội dung điều luật, chúng ta thấy có 2/3 nội dung quy định về các trường hợp được sử dụng và không được sử dụng lao động thuê lại của bên thuê lại lao động, 1/3 nội dung đưa ra thời hạn cho thuê lại lao động đối với người lao động. Có lẽ, nội dung của điều luật chưa sát với tên đều là nguyên tắc vì: một là, chỉ quyết định về tình huống và trách nhiệm của 2/3 chủ thể trong quan hệ cho thuê lại lao động; hai là, chưa đề cập đến chủ thể chính của hoạt động kinh doanh; và ba là, thể hiện tư tưởng bảo vệ người lao động làm việc theo hình thức thuê lại lao động hoặc hạn chế kinh doanh dịch vụ cho thuê lại lao động.

Lợi ích khi lựa chọn Dịch vụ cho thuê lại công nhân của Đại Nam

* Thứ nhất, dịch vụ cho thuê lại lao động của Đại Nam giúp cung cấp đầy đủ và kịp thời số lao động có tay nghề cần thiết cho  Công Ty bạn có hoạt động sản xuất, kinh doanh đặc thù hay theo thời vụ, giúp Công Ty bạn đỡ mất thời gian và chi phí tuyển dụng, đào tạo. Khi hết nhu cầu lao động Công Ty bạn có thể cắt giảm nhanh chóng số lượng lao động theo hợp đồng cung cấp dịch vụ với doanh nghiệp cho thuê lại lao động mà không bị ràng buộc bởi các quy định của pháp luật lao động.

* Thứ hai, Dịch Vụ Bốc Xếp,Chuyển Nhà Đại Nam cũng giúp cho Công Ty bạn thuê lại lao động hấp dẫn hơn trong mắt các nhà đầu tư, đặc biệt là các quỹ đầu tư nước ngoài hay các đối tác kinh doanh chiến lược, vì họ có thể đổ vốn trực tiếp vào các hoạt động tạo ra doanh thu của doanh nghiệp mà họ tham gia đầu tư.

* Thứ ba, Dịch Vụ Bốc Xếp,Chuyển Nhà Đại Nam cũng tạo sự dễ dàng cho các doanh nghiệp thay thế những nhân viên không phù hợp bằng các nhân sự khác vào các vị trí chủ chốt để bảo đảm hoạt động hiệu quả.

* Thứ tư, do nhu cầu khá lớn của các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tại Việt Nam, đặc biệt là các doanh nghiệp dầu khí, sản xuất hàng tiêu dùng, dệt may, điện tử … cần gia công một số công đọan mà việc gia công cần có doanh nghiệp được đăng ký kinh doanh ngành nghề này, dẫn đến việc lựa chọn đơn vị gia công trở nên khó khăn, khi đó, dịch vụ cho thuê lại lao động của Đại Nam sẽ linh động bổ sung lực lương nhân sự làm việc tại Công ty bạn để đáp ứng yêu cầu nhân sự này và quý công ty không cần phải gia công bên ngoài, điều này cũng giúp quý công ty kiểm soát tốt được chất lượng sản phẩm của mình.

Thông tin liên hệ

Dịch Vụ Bốc Xếp,Chuyển Nhà Đại Nam Hotline:0938.955.329

Số 36,Đường số 8,Phường.Tăng Nhơn Phú B,Quận 9,Tp.hcm

Điện thoại:0938.955.329 (A.HUY ĐIỀU HÀNH)

Email:dichvubocxepdainam@gmail.com